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漫談一家土豪公司的土豪人才策略
作者: 時間:2015-6-8 閱讀:1693次

  一是在高端人才方面,對于公司最關鍵的20個高端崗位,不惜一切代價找到業界最優秀的人才。

 

  第一步是鎖定目前已經是“千億俱樂部”的公司(盡管目前自己僅為五百億左右,但你想成為千億的公司,就得用千億公司的人才),然后進一步細分這20個高端崗位對應的公司。比如,A崗位對應的是萬科最強、B崗位對應的是中海最強。那么就開始鎖定這些公司相應的優質人才。

 

  知道人才在哪里,接下來就好辦了。主要是三招:

  第一招是持續接觸。每個季度HR都聯系一下候選人的最新“思想動態”,確保在其有想動念頭的產生之初就能識別出來;

 

  第二招是高金誘惑。高金不是比現在的待遇高30%或50%,而是直接先翻一倍,已示誠意。如果一倍不行,就兩倍、三倍……既然是最關鍵的20崗位,那就集中戰略資源“轟炸”;

 

  第三招是老板關懷。在候選人方便的時間,安排老板直接做私人專機飛過去面談。

 

  從實際效果來看,基本上人才加入公司后,都說不是因為錢,而是因為理想和情懷——

 

  二是在儲備人才方面,“掃蕩”最優質的商學院畢業生。

 

  首先是鎖定985院校商學院中最優秀的10%畢業生。然后在其它公司校招大談情懷的時候,直接通過高薪進行吸引。比如,MBA畢業生的平均年薪是在40萬左右,它則直接打出百萬年薪的招聘廣告。這一招能夠“穩、準、狠”的吸引到最優質的那部分畢業生的眼球,接下來再慢慢進行篩選。

 

  以上這兩個小例子,充分體現了土豪的——

 

  1、戰略思維:集中優勢資源打“殲滅戰”,而不是將有限的資源平均分配到所有崗位;舍得對關鍵崗位和優質儲備人才進行前瞻性“投資”,用未來的待遇水平為今天的人才付薪;都說未來的市場競爭就是人才競爭,“搶劫”優質儲備人才,未來的競爭已悄然開啟。

 

  2、洞悉人性:錢不是萬能的,但錢是最有力量的敲門磚,職場中人沒誰嫌錢多吧;但光談錢也挺“傷感情”的,所以老板隨時等著候選人呼喚,“隨叫隨到”和你談理想和情懷。誰能擋得住錢+面子+情懷的“糖衣炮彈”?

 

  好吧,不是每個土豪,都有這樣的風范——

來源:互聯網
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